TOKUMORI経由のご紹介
TOKUMORI経由のご紹介
ノースサンドは、大手企業が抱える「売上を伸ばしたい」「社内システムを変えたい」「新規事業を成功させたい」といったリアルな悩みに、戦略とITの両面から向き合うコンサルティング会社です。2015年の創業からわずか10年、コンサルタントは今の1,596名から長期目標5,000名へ——まだ発展の途中にあるからこそ、新卒のうちから大きな裁量とチャンスが回ってきます。VISIONは「世界をデザインする」。
タップして、ノースサンドが選考で本当に見ている基準を確かめてください。
新卒・未経験のジュニア層採用は、単なる人手確保ではありません。組織の空洞化・硬直化・外部依存化を防ぐための経営方針として、継続的に力を入れている領域です。
仕事を楽しめば楽しむほど、
もっと大きくて楽しい仕事ができる。
The more you enjoy your work, the bigger and more exciting opportunities come your way.
実際に、新卒入社から数年でマネージャー職まで上がった社員がいます（採用ページ公式プロフィールより）。
新卒入社者には専属のメンターとキャリアパートナーが必ずつきます。資格取得補助制度・海外留学制度・社内研修（NSライブラリー等）も充実しており、未経験からのスタートを前提に支援体制が組まれています。
気になったら、エントリーは今すぐ可能です。
エントリーする稼働管理を厳密に行い、36協定を遵守しています（公式FAQより）。
年間休日120日以上。夏季・冬季・バースデー・リフレッシュ休暇など、休みを取りやすい制度が揃っています。
業界平均は約20%。無理な働き方を強いる会社に、人は残りません。
キャリア形成や希望プロジェクトの割り当てを支援するサポーターが全コンサルタントにつきます。
新卒入社の方には、何でも相談ができるメンターをアサインします。
海外の大学・大学院への留学を支援する制度です。
資格試験に合格した際に、受験料が支給されます。
社内業務を中心とした「クエスト」が全社員に発行され、現場では学べないスキルや経験が得られます。
本を借りることができる社内制度です。
年に1度、全社員が集まり年間MVPや敢闘賞に輝いた社員を表彰します。
健康や小学校入学前のお子様の養育に関する理由で、毎月1日分の有給休暇を利用できます。
気になるところから見てください。すべて公式チャンネルの動画です。
採用ページに公開されている、実際の社員プロフィールです。
選考で面接官として出会った方の熱意に強く惹かれて、「この人と一緒に働きたい」と思ったんです。当時は社員100名ほどの規模でしたが、一人ひとりの人柄や想いが際立っていて、直感的に「ここしかない」と思いました。
面接というよりも、楽しく会話しているような感覚で、「あ、この人たちと一緒に働きたい」と自然に思えました。入社してみても、いい意味でギャップがなかったです。
この夏は対面説明会も開催（東京8/25-27・大阪8/29-30）。
氏名・学歴・ガクチカ・自己PR・志望動機（各300〜400字）。
休日も選考会を実施（公式FAQより）。
東京オフィスで対面実施。交通費支給あり（上限・規定あり）。
毎月20時間程度です。稼働管理を厳密に行い、36協定を遵守しています。
ありません。クライアント先の勤務時間に準じます（10:00〜19:00・休憩1時間が基本）。
6%程度です。業界平均約20%に対して低い水準です。
男性が約7割、女性が約3割。平均年齢は32歳程度です。
コンサルタントは「AKGK」（粗利／稼働率／現場評価／会社貢献）の4軸で評価されます。
申請のうえ社内確認を経て可能です。本業に一切の影響がないことが条件です。
選考フローの詳細・エントリーシートの書き方・担当CAからのアドバイスをまとめた資料を、パスワード制でご用意しています。合言葉は担当CAにお尋ねください。
選考対策資料を見る ›公式YouTubeで事業と雰囲気を知る。
公式ページから、自分のタイミングで応募。
説明会参加後、エントリーシートを提出。
この夏限定・対面会社説明会開催中（東京 8/25・26・27／大阪 8/29・30）。参加希望はノースサンド公式LINEから（TOKUMORIとは別のLINEアカウントです）。
